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보안관제센터
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인력채용

인재상
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직무소개
경영본부
  • 경영지원부문
    회계/재무, 인사/총무, 구매/발주, 신규사업기획
전략사업본부
  • 네트워크 보안 솔루션 구축 사업
    FORTINET / Pulse secure / NETSCOUT / Badu Networks / TippingPoint / Radware / Rapid 7
    GURU & / CATO / wiseONE
  • 통합 SI 및 통합 유지보수 사업
  • 정보보안 보안관제 서비스, 보안컨설팅 서비스 사업
기술본부
  • 기술지원부
    설치지원, 컨설팅, 유지보수, 교육지원
  • 네트워크 운영
    연동 회선 운용 및 라우팅 정보 관리, 적정 트래픽 유지 및 회선관리
  • 네트워크 디자인/튜닝 능력
    망 디자인 최적화 및 구성 변경을 통한 네트워크 성능 최적화 능력
  • 장애 관리 능력
    네트워크 시스템(H/W, OS), 네트워크 회선 장애를 감지 및 처리하며 원인분석, 사후조치, 보고서 작성 및 장애에 대한 통계적 데이터를 수집하는 능력
  • 데이터 분석 능력
    NMS, 방화벽 로그, 기타 로그 분석을 통한 운영 환경 개선 능력
  • 신기술 적용
    신기술 Survey, BMT 계획 수립, BMT 실행, 보고 및 실무 적용
서비스사업본부
  • 서비스영업팀
    보안SI, 보안관제, 보안컨설팅
  • 보안관제센터
    보안관제(침해사고예방, 이벤트 모니터링, 침해사고 대응)
    CERT(침해사고분석, 취약점관리, 보안컨설팅, 모의해킹)
    보안SE(보안시스템 정책, 이력, 성능, 장애관리)
인사제도
직급체계
  • 당사는 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 학력/경력/전문성/업무성과 등에 따라 차별화된 보상 체계 구축하여 운영중임.
    인사제도
평가제도
  • 당사는 성과에 따른 적절한 보상과 직원 역량을 위한 공정하고 객관적인 평가시스템을 구축하여 운영중임.
    업적평가 : 목표 대비 실적에 대한 양적 평가(연 1회 실시)
    역량평가 : 개인별 역량 수준에 대한 평가(연 1회 실시)
    평가결과는 충분한 면담 및 피드백을 통해 개인별 역량개발, 보상, 승격 및 배치 등 인사 운영에 반영 됨.
승격제도
  • 직급별 기준포인트를 충족